Principais Atividades: Estruturar e padronizar políticas e procedimentos de atração e seleção por meio de soluções tecnológicas e inovadoras; Descrever políticas e propor revisões de formatos e contratos vigentes; Realizar a gestão de fornecedores de serviços (hunting, temporários etc); Atualizar e implantar novas ferramentas de atração e seleção; Descrever políticas e procedimentos pertinentes a esse processo; Monitorar e analisar KPIs da área: tempo de fechamento de vagas, índice de aprovaçã…